行業(yè)：服務(wù)企業(yè)招聘
職位：服務(wù)企業(yè)招聘
部門：
人數(shù)：若干
性質(zhì)：類型
性別：性別
婚姻：婚姻
學(xué)歷：學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)：不限
年齡：不限年齡
待遇：面議
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，推動管理人員競爭上崗，提升總部管理效能與服務(wù)保障能力，根據(jù)工作需要，面向社會及總局系統(tǒng)，對總局總部部分崗位進(jìn)行公開招聘。
一、公開招聘崗位
（一）安全環(huán)保部
副總經(jīng)理1名
?。ǘh委組織部、人力資源部
人才處高級主管1名
分配處高級主管1名
（三）地質(zhì)礦產(chǎn)部
礦業(yè)發(fā)展處高級經(jīng)理1名
?。ㄋ模┩顿Y管理部
資本運(yùn)營處高級主管1名
（五）法律合規(guī)部、審計(jì)部
風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)處高級主管1名
整改處高級主管1名
?。┘o(jì)委職能部門
紀(jì)委綜合業(yè)務(wù)室高級紀(jì)檢專員1名
紀(jì)委審理室高級主管1名
二、崗位職責(zé)
?。ㄒ唬┌踩h(huán)保部副總經(jīng)理
1.協(xié)助部門主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門安全生產(chǎn)管理、職業(yè)健康管理、低碳環(huán)保管理、工程建設(shè)管理與監(jiān)督等職能工作。
2.協(xié)助部門主要負(fù)責(zé)人貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)規(guī)定、決策。
3.協(xié)助部門主要負(fù)責(zé)人貫徹落實(shí)職業(yè)健康管理方面的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)規(guī)定、政策。
4.協(xié)助部門主要負(fù)責(zé)人貫徹落實(shí)節(jié)約低碳、環(huán)境保護(hù)工作的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定、決策。
5.協(xié)助部門主要負(fù)責(zé)人貫徹落實(shí)工程建設(shè)業(yè)務(wù)管理工作的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定、決策。
?。ǘh委組織部、人力資源部人才處高級主管
1.協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及人才管理體系并組織實(shí)施。
2.協(xié)助制定招聘工作計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)組織在京單位開展招聘工作。
3.協(xié)助制定培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
4.協(xié)助開展各類人才推薦、選拔以及培養(yǎng)等相關(guān)工作。
5.協(xié)助開展職稱評審、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉級競聘等工作，組織總局人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)以及日常維護(hù)管理。
?。ㄈh委組織部、人力資源部分配處高級主管
1.協(xié)助開展總局系統(tǒng)薪酬福利管理工作，建立完善總局薪酬分配體系，加強(qiáng)和改進(jìn)收入分配管理，制定完善總局工資總額管理辦法，組織開展工資總額預(yù)算、清算等日常管理工作。
2.協(xié)助負(fù)責(zé)制定總局所屬二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬和總局總部薪酬管理辦法，并組織實(shí)施。
3.協(xié)助開展總局系統(tǒng)勞動關(guān)系管理，建立完善勞動用工管理機(jī)制，完成總局系統(tǒng)年度用工審核。
4.協(xié)助做好總局所屬各單位勞動關(guān)系處置工作，負(fù)責(zé)總局系統(tǒng)有關(guān)勞動統(tǒng)計(jì)及總部日常勞動關(guān)系管理。
5.負(fù)責(zé)總部社會保險(xiǎn)日常管理工作，指導(dǎo)總局所屬各單位開展社會保險(xiǎn)相關(guān)工作。
?。ㄋ模┑刭|(zhì)礦產(chǎn)部礦業(yè)發(fā)展處高級經(jīng)理
1.協(xié)助管理資源儲量、后備資源儲量、遴選礦產(chǎn)資源和礦產(chǎn)資源潛力研究，提出運(yùn)營建議。
2.協(xié)助跟蹤研究國家礦業(yè)權(quán)管理政策、礦產(chǎn)資源法規(guī)等，起草修訂總局有關(guān)礦業(yè)權(quán)管理制度。
3.協(xié)助部署礦業(yè)權(quán)年度重點(diǎn)工作任務(wù)。
4.協(xié)助開展礦業(yè)權(quán)或涉礦股權(quán)的運(yùn)營（新增、存續(xù)、轉(zhuǎn)讓、合作、終止等）及經(jīng)濟(jì)技術(shù)評價(jià)等相關(guān)管理工作。
5.協(xié)助落實(shí)礦業(yè)權(quán)取得、存續(xù)、運(yùn)營、終止、探轉(zhuǎn)采以及督促礦業(yè)權(quán)收購重大事項(xiàng)前置管理等工作。
?。ㄎ澹┩顿Y管理部資本運(yùn)營處高級主管
1.協(xié)助制定總局資本運(yùn)作相關(guān)制度和管理流程并推進(jìn)實(shí)施。
2.協(xié)助指導(dǎo)和規(guī)范總局所屬單位的資本運(yùn)作，對所屬企業(yè)的資本運(yùn)作行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3.協(xié)助組織編制并實(shí)施并購重組、引入戰(zhàn)略投資者、股權(quán)融資方案及工作計(jì)劃。
4.協(xié)助改制上市中介機(jī)構(gòu)的組織和協(xié)調(diào)，參與相關(guān)并購重組、股權(quán)融資談判。
5.協(xié)助開展總局控股上市公司股份的回購、增持、減持等，進(jìn)行市值管理。
?。┓珊弦?guī)部、審計(jì)部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)處高級主管
1.協(xié)助制定風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制以及合規(guī)管理等制度體系并組織實(shí)施，獨(dú)立編制風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和合規(guī)管理各類報(bào)告。
2.協(xié)助制定規(guī)章制度體系建設(shè)方案并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)對重大風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行持續(xù)監(jiān)測，形成風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告。
3.協(xié)助構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)信息系統(tǒng)，并開展風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控管理和合規(guī)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作。
4.協(xié)助開展及參與合同審核、規(guī)章制度制定及重大經(jīng)營決策的合規(guī)性審查工作。
5.負(fù)責(zé)總局風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理委員會辦公室日常工作。
?。ㄆ撸┓珊弦?guī)部、審計(jì)部整改處高級主管
1.協(xié)助開展責(zé)任追究相關(guān)工作，做好責(zé)任追究處理決定的落實(shí)和整改，以及受理相關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請。
2.協(xié)助制定修訂內(nèi)部審計(jì)整改、合規(guī)問責(zé)及違規(guī)追責(zé)相關(guān)制度，組織建立總局監(jiān)督追責(zé)信息系統(tǒng)，實(shí)施責(zé)任追究全流程線上管理。
3.協(xié)助開展內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部評價(jià)相關(guān)工作。
4.協(xié)助落實(shí)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題整改、整改成果利用以及合規(guī)問責(zé)等相關(guān)工作，牽頭總局系統(tǒng)責(zé)任追究人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
5.負(fù)責(zé)內(nèi)審委員會辦公室和違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作辦公室日常工作。
?。ò耍┘o(jì)委綜合業(yè)務(wù)室高級紀(jì)檢專員
1.協(xié)助做好上級文件、會議和領(lǐng)導(dǎo)講話精神貫徹落實(shí)工作，起草年度工作計(jì)劃和要點(diǎn)并指導(dǎo)基層工作。
2.協(xié)助管理接收到的信訪舉報(bào)及上級、地方相關(guān)部門移交的線索，指導(dǎo)基層處置和深化分析線索。
3.協(xié)助對所屬單位全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政及反腐敗工作、巡視整改等情況進(jìn)行監(jiān)督。
4.協(xié)助開展紀(jì)律教育和廉潔文化建設(shè)，負(fù)責(zé)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)檔案管理及相關(guān)材料歸檔等工作。
5.協(xié)助籌備黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作等重要會議，組織開展二級單位紀(jì)委書記述責(zé)述廉工作。
?。ň牛┘o(jì)委審理室高級主管
1.協(xié)助審理黨組織、黨員違紀(jì)違規(guī)違法案件，以及受理黨員申訴和復(fù)議。
2.協(xié)助調(diào)查研究案件審理和執(zhí)行黨紀(jì)工作，對下級紀(jì)委審理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及評價(jià)。
3.協(xié)助規(guī)范案件審理工作，分析黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，選擇黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育典型案例。
4.協(xié)助做好有關(guān)案件的剖析、通報(bào)工作。
5.協(xié)助做好紀(jì)委職能部室的各類整改工作，以及組織紀(jì)檢有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。
三、崗位任職基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
2.熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，了解行業(yè)知識及發(fā)展趨勢以及競聘崗位工作所需專業(yè)知識；
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，公私分明，誠實(shí)守信，嚴(yán)守底線，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，無違法犯罪或不良執(zhí)業(yè)記錄；
4.具有全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，服從組織的工作安排；
5.需具備良好的計(jì)劃執(zhí)行、人際交往溝通以及表達(dá)能力，能夠清晰闡述工作任務(wù)完成情況，熟練掌握相關(guān)辦公軟件，具有較強(qiáng)的綜合文字能力，具有一定的調(diào)查研究和解決問題能力，能夠適應(yīng)長期現(xiàn)場工作、高頻出差，具備主動學(xué)習(xí)知識的積極性；
6.競聘高級主管崗位的，年齡一般不超過35周歲；競聘其他崗位的，年齡一般不超過45周歲。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
四、崗位任職資格
（一）安全環(huán)保部副總經(jīng)理
1.具有豐富的安全環(huán)保管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握礦山、地質(zhì)勘探、工程建設(shè)、機(jī)械制造等行業(yè)安全環(huán)保規(guī)定，具備應(yīng)急管理處突能力；
2.具備6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，安全工程、采礦工程、工程建設(shè)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備注冊安全工程師資格（金屬非金屬礦山安全、建筑施工安全專業(yè)優(yōu)先）；
3.總局系統(tǒng)內(nèi)競聘員工應(yīng)滿足下列條件之一：
（1）總局中層干部；
?。?）總局總部高級經(jīng)理崗位工作3年以上；
?。?）總局所屬二級單位中層正職崗位工作3年以上，未滿3年（至少滿1年）的應(yīng)在二級單位中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上。
4.總局系統(tǒng)外競聘人員，應(yīng)符合相應(yīng)層級要求。
?。ǘh委組織部、人力資源部人才處高級主管
1.熟悉人力資源管理知識，具有一定的人才管理知識；
2.具有4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.應(yīng)為中共正式黨員。
?。ㄈh委組織部、人力資源部分配處高級主管
1.熟悉人力資源管理知識，具有一定的薪酬管理知識；
2.具有4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.應(yīng)為中共正式黨員。
?。ㄋ模┑刭|(zhì)礦產(chǎn)部礦業(yè)發(fā)展處高級經(jīng)理
1.熟悉礦業(yè)建設(shè)開發(fā)、資源儲量管理、礦業(yè)權(quán)運(yùn)營管理政策及相關(guān)工作，主持過2-3項(xiàng)資源勘查、礦業(yè)開發(fā)項(xiàng)目；
2.具備5年以上工作經(jīng)歷，3年以上地礦或者野外地質(zhì)相關(guān)工作經(jīng)歷，地質(zhì)、礦產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備中級工程專業(yè)技術(shù)職稱。
?。ㄎ澹┩顿Y管理部資本運(yùn)營處高級主管
1.熟悉資本運(yùn)作、并購重組以及上市公司運(yùn)行規(guī)則等相關(guān)工作；
2.具有4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
?。┓珊弦?guī)部、審計(jì)部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)處高級主管
1.熟悉風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控以及合規(guī)等相關(guān)工作；
2.具有4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
?。ㄆ撸┓珊弦?guī)部、審計(jì)部整改處高級主管
1.熟悉內(nèi)控、審計(jì)以及追責(zé)等相關(guān)工作；
2.具有4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
（八）紀(jì)委綜合業(yè)務(wù)室高級紀(jì)檢專員
1.熟悉紀(jì)檢相關(guān)工作內(nèi)容；
2.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.應(yīng)為中共正式黨員。
?。ň牛┘o(jì)委審理室高級主管
1.熟悉紀(jì)檢相關(guān)工作內(nèi)容；
2.具有4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.應(yīng)為中共正式黨員。
五、招聘程序
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力測試、組織考察等程序進(jìn)行。應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密，資格審查通過者，筆試、面試具體事宜等有關(guān)后續(xù)安排另行通知。
六、報(bào)名時(shí)間及方式
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間
2025年3月1日至2025年3月15日。
（二）報(bào)名方式
1.應(yīng)聘者填寫《中國冶金地質(zhì)總局總部公開招聘報(bào)名表》，并將報(bào)名表（PDF及可編輯版本）附本人學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、獲獎證書等材料掃描件發(fā)至郵箱：cmgbhr@126.com，郵件標(biāo)題為“總部招聘－申報(bào)崗位－姓名”。
2.應(yīng)聘者應(yīng)對個人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，報(bào)名信息必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假信息，將取消資格。
3.聯(lián)系人及方式：王先生，010-59282720。